“鸡血是什么意思？”这是作为妈妈的她在我们提问后说出的第一句话。

她用着最温柔但坚定的方式教育着孩子，告诉我们“鸡血”也许不是唯一的出路。

在职场上，她也拥有着一位“母亲”的担当，敢于给予团队成员充分的信任和自由度，但也会在面临困境时成为他们最强大的后盾。

无论是团队成员的职业规划想法、工作中遇到的困境、家庭中的突发状况她都会以一个“母亲”的心态和团队及时沟通，在最佳时机，以最佳方式，为团队这个“大家庭”排忧解难。

她就是澳洲资深注册会计师、澳洲会计师公会华南区委员会委员、毕马威税务合伙人——何莹女士（Fiona He）。

今天，Fiona也和我们分享了她在“养娃”和培养团队过程中的三个关键词，也希望在母亲节之际，能够给你的生活和工作提供一点点灵感。

本期嘉宾：

何莹女士澳洲资深注册会计师

澳洲会计师公会华南区委员会委员

毕马威税务合伙人

沟通

是带领孩子找到终身兴趣的关键

对于孩子，Fiona非常希望自己的孩子能够自己找到真正喜欢做的事情，并培养成一辈子的兴趣爱好。所以，Fiona会把课外兴趣班和辅导班的选择权，交到女儿手上。

“每次要选择兴趣班或补习班前，我都会征求她的意见。如果她非常想做某个事情，我会和她商量并明确一点：选择了就要坚持一段很长的时间。”Fiona说道，“同时，我也会强调，如果你实在坚持不下去了，一定要告诉我。”

“我们家小朋友之前练习了很长一段时间的游泳，当她主动表示不想再练习游泳时，我和她交流后，才发现原来她不喜欢长距离游泳练习的孤独感，我对此表示了理解。但是，我还是希望她有一项可以持之以恒的运动项目，所以让她在已经学习的游泳和网球中选择，最终她选择了互动性更强的网球并一直喜爱和坚持到现在。”Fiona尊重了女儿的选择，她认为：“这样的放弃并不可惜，因为至少她已经掌握了游泳的这项技能，而且可以专注在一项她喜欢的运动，我尊重她自己的选择。”

但尊重并意味着一切由着孩子性子来，如果遇到小朋友喜欢的兴趣和自己的预期有偏差的时候，Fiona也不会马上拒绝孩子。

“最近，我的小孩就迷上了街舞，但是我个人觉得街舞可能不太适合女孩子。”Fiona说，“在这种情况下，我会给我们双方都设置一个冷静期，让小朋友好好思考是一时兴起还是真的喜欢。因为如果兴趣消失了，孩子就没有办法把这件事情做好。如果她真的喜欢，我也会让她去试试，但不变的是，我一定会告诉她，你需要坚持。”

好奇心

是税务工作的动力

税务，作为会计师事务所的三大业务板块之一（审计、税务、咨询），也是一个很专业的职业方向。

Fiona和我们分享到，税务其实会偏向于法律，因为在工作中会涉及到很多的法规与条文；但它又不同于法律，需要你通过对相关法条的理解、行业特点和实操的经验，与客户进行沟通与交流，帮助客户解决问题。

“因此做税务工作需要保持好奇心。”Fiona笑着说道。在她看来，税务法规和条文是在不断更新迭代的，因此需要好奇心去促使个人不断地学习和吸收新的内容，思考法条背后的逻辑以及对客户的潜在影响。除此之外，好奇心也会激励自己去接受更多复杂或者特殊的案子，对挑战产生兴奋感，成为解决问题的动力。

Fiona认为，喜欢问问题是好奇心很重要的一个表现，因此她非常赞同和鼓励团队的成员互相讨论，建立一个共同成长的团队文化。在项目进行的过程中，她就建议参与项目的成员跨专业、跨领域的提问，共同协助项目的推进，同时对于每个个体来说，也收获了知识和经验。

勇气

是工作和生活的后盾

其实，领导团队和培养孩子，有些时候存在异曲同工之处。Fiona说道：“无论是员工还是孩子的成长都离不开一个很重要的组成因素，那就是——自信心。”

自信心的培养，主要来源于两个方面，一个就是之前提及的好奇心，另一则是尝试新事物的勇气。

小孩子在面对一些新鲜事物时也会感到想尝试但又害怕，这个时候就需要家长给到他们鼓励，并告诉他们：成败与否，家人都在你的左右。更重要的是，让他们知道一次没做好并不意味着失败，而是为成功做准备。

而对于团队里的成员，有的时候他们也会对新的项目或任务感到不安。这个时候，Fiona也会尽量鼓励他们去尝试不同的挑战。Fiona认为，对于领导者来说，给予团队信任和鼓励非常重要，知道什么时候该放，什么时候该收。Fiona希望能够在团队里面建立互相信任的文化，在工作中，她也是在不断地践行自己的想法。

“Delegation在领导的过程中固然重要，但对于团队成员的信任也并不意味着撒手不管，而是在深入讨论形成方向之后，将事情交给想尝试的同事。在这个基础上给他一定的自由度，包括提出自己的想法，讨论并形成解决方案，然后与客户交流和沟通。”Fiona分享道，“但是，一旦遇到任何问题，作为合伙人我一定会及时提供帮助和相应的支持，一起面对和解决难题。因为，我们的目标都是希望团队能够成长。”

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