近日，澳洲会计师公会携手中欧FMBA联合举办春日职场私享会，特别邀请到包括澳洲资深注册会计师、阿联酋阿布扎比第一银行上海代表处首席代表王雄先生，澳洲注册会计师、中银国际证券投资银行管委会副主席陈新峰先生在内的金融精英，以及中欧FMBA2014级校友、华盖资本首席发展官兼合伙人曾纯先生，围绕“职场进阶之道-中层到高层的晋升”这一话题，为现场100多位来自各行业各领域的金融财会精英带来了一场充满思辨和干货的精彩脑力风暴。

中欧金融FMBA课程部行政主任马宁发言

中欧金融FMBA课程部行政主任马宁表示:“中欧FMBA一直致力于为学生、校友和企业提供多场景的社交平台和优质的职业发展机遇。非常高兴此次能够携手澳洲会计师公会共同举办职场私享会，通过双方的强强联手，为更多活跃在金融领域的中欧FMBA学员、校友和澳公会的会员们，构建多层次、多维度、互动性更强的专业社群文化。”

澳洲会计师公会华东和华中区域总监龚浩莹女士发言

澳洲会计师公会华东和华中区域总监龚浩莹女士表示:“作为一家拥有135年悠久历史，会员遍布全球100多个国家和地区，会员总数超过168,000名的知名专业会计团体，公会在成立至今的三个世纪里始终坚持共享商业最佳实践，以专业赋能商业。此次能够携手中欧FMBA举办职场私享会，对于业界和学界而言，都是一次意义深远的创新探索。衷心期待更多金融财会从业者从此次活动中国获得启发，从而在未来占据先机。”

嘉宾分享

私享会中，澳洲资深注册会计师、阿联酋阿布扎比第一银行上海代表处首席代表王雄先生，澳洲注册会计师、中银国际证券投资银行管委会副主席陈新峰先生，中欧FMBA2014级校友、华盖资本首席发展官兼合伙人曾纯先生，先后从如何创造相对优势，抓住先机的关键，领导团队的实操经验等角度，分享了自己在职业发展中的所思所想和所感。

我们整理了分享中的十条金玉良言，希望能够为错过这场精彩活动的各位提供些许帮助。

01、把握时代赋予的机会

每一个专业人士，都必须要看清你所处的行业，你所在的细分领域的发展趋势是什么，主流是什么，机遇是什么，这不仅是专业的要求，更关乎每一个身处其中的个体是否能够“乘势而上”。紧紧把握时代律动的抉择，才能和时代一起共振。千万不要和你的时代反着来。

02、处理好和自己的关系

在金融业内，通常会认为“一个人能创造的价值，其实是他的价值观和认知的变现”。这就意味着，每个从业者都需要给自己一个定位，跟自己有一个对话，清晰地知道哪些钱是应该赚的，哪些钱是不应该赚的，明确自己的价值观。某种程度上，职业向上走，都需要内心非常坚定，需要作出坚守的选择。

03、要舍得

在职场当中，舍与得，不仅是大是大非上的取舍，也存在于日常工作的每一个细节和每一日的实操中。舍得的背后，仍然是每个人和自己的关系。只有找到自己热爱的东西，才能不断去理清自己和自己的关系，从而接纳自己——从三观到选择。找到自己热爱的东西，不容易，但是找到之后，才更能追随并坚守。

04、尝试站在山顶看问题

一万小时理论适用于任一行业，是必要的，但是还不够。《倚天屠龙记》里面，张无忌掉到悬崖底下，被封到墓里面之后要学“乾坤大挪移”，乾坤大挪移的第一句话是说，“乾坤大挪移心法在此，但需学30年。”后面还接了一句话“如果你的任督二脉打通只需要三个时辰。”说的就是这个道理。

任督二脉是否打通，跟是否经历过完整周期，是否对这个事情的认知有基于时间之后的足够通透都密切相关。一万小时最后体现出来的质量，不仅仅是时间的积累，也关乎打通知识的相关性。在此基础上，从中层向上走，还很考验每个专业人士是否能把信息变成知识，知识连接起来变成体系，体系再升华变成愿景，也就是能看得远最后升级成智慧的能力。

05、关注比较优势

职场中，某种程度上关注的不是你有多优秀，而是说你是否比别人优秀。企业愿意付出高薪聘请人才，高薪其实就是在为比较优势买单。如何创造比较优势？以过去的从业经历来看，简单来说，可能就是需要跑赢预期。跑赢预期，在不同的时候体现形式不一样，但总的来说，就是一件事情做好是不够的，而是要做到超过别人的预期，这才足以支撑晋升。

06、核心能力要两手抓

什么是核心能力？在资深从业者看来，至少有两个角度来看。第一个角度是你的领导对下属的预期，一般这个预期会包括这样几个方面:首先是专业能力，你总要把你的本职工作要做到出类拔萃。其次，资源调配的能力，至少对某些方面的资源熟悉或精通，并能随时为企业所用。第三，团队协作能力，你不仅能够和自己的团队，也能够同他相关的团队进行有效合作。而核心能力的另一个角度则是，立足于个人的职业发展规划，你认为你自己应具备怎样的能力。

07、拥有超长板

每个人都有自己的长板，光有长板还不够，还得有超长板。何谓超长板？超长板是每个人最能被别人看到的那部分，让别人某种程度上觉得很难超越的部分。超长板可能是下属眼中你所具有的人格魅力、比别人加倍的努力，又或是谦卑的品格等。拉开人与人之间差距的往往就是这个超长板。

08、想办法创造小胜

团队最终是靠胜利的激励，不断变得更好的。在业内，很少能见到一个团队屡败屡战最后能把团队带好的。团队的领导者，绝不能一个人在战斗，而必须意识到团队是一个体系，而领队就像是一个带球跑的人。你是在一个球体上的点，你能以一个平等的心去对待所有人，把所有人连接起来，最后大家共同做得更好，带着这个球往上走，这才是在职场中从中往高走的核心动能。

09、人格魅力决定了你的高度

在商业机构中，每一个“打工人”都非常关注“跟什么样的老板”，“这个人是否值得信任”，“为这样的老板拼杀值得吗”，“升职、加薪、福利这些都可以放心交给他吗”这些问题，其实这些就是对一个企业高层提出的具体要求。从长远来说，个人品牌会对职业发展会起到一些很大的推动作用。个人品牌的树立不是简单的请客吃饭，而是在日常工作的点滴之中，包括工作以外事情对别人的关心、帮助和体贴。在今天的商业世界中，人才对于任何机构都是最关键的财富之一，而如果职业想往上发展，就需要有能留住人才的能力。对人才来说，无外乎就是靠事业留人，靠待遇留人以及靠感情留人，因此，越往上走个人的品牌就会越重要。

10、保持敬畏心

市场充满风险，必须要有敬畏心，很多人之所以没有上去，很多时候就是因为缺少敬畏心。人无完人，古往今来都是如此，每个人理论上都是在不断进化的，因此你必须要持续的，终身学习，不断进化。专业人士只有不断进化，才会在不断演化的市场保持竞争力。进化能力，也是人能够在市场中有效抵御每个人性格中不完美缺陷的关键。

现场照片

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